大公司的鬥爭是殘酷的戰場，但只要還在戰場內，就至少還在天堂，一旦離開公司的舒適圈到外面創業，就算可以主導所有事情，也是在地獄裡奮鬥。
#海闊天空大多時候代表的是什麼都得自己來
這個體悟其實是最近看了韓國很有名的職場電視劇"未生"後得到了，上班族無論是在職場擔任哪個職位，其實沒有不委屈的，來自上層的壓力，平行單位合作過程中的爾虞我詐，公司繁文縟節和官僚制度所帶來工作上的無力感，相信大多數人應該都會有差不多的感覺：工作久了，真的想丟辭呈，自己到外面闖一闖，做真正想作的事情。 在我自己的工作生涯中，雖然待的兩家公司在國內都算是中大型公司，簡單說就是從來沒有離開過舒適圈，所有實在是沒有資格對"自己到外頭闖一闖"這件事評斷，但從許多同事和朋友的例子，至少我自己的感覺是：在大公司工作其實沒有那麼委屈，離開大公司到外頭闖蕩也沒有想像中那麼好。
就從大公司一般上班族(非中高階主管)的生活來看起吧。每天除了份內永遠都做不完的雜務和報告外，參加一堆不見得跟自己完全相關的會議也是經常發生的事情，會議/工作/報告不停接踵而來的結果，幾乎沒辦法準時下班也就習以為常了。如果運氣不好，剛好碰到個性不太好或管理方式比較機車的老闆，忙碌加上疲憊的內心，時間久了，相信很多人就會有想離職的念頭。 坦白說，我也經常在工作心力交瘁時思考這件事，常常在想，如果離開大公司這種相對僵化的組織，到較小的公司甚至是創業，在有更多的主導權下，似乎可以做更多自己想作的事情。
不過換另一個角度來看，就算是又忙又累，在大公司的上班族們(包含我自己)，離開大公司這種相對穩定的環境生活真的會比較好?
客觀的來說，在相對大的組織工作，好處其實以不算少。首先，絕大多數的大公司基本上是以"制度"為核心 (而非"個人")設計的組織。相信很多在大公司上班的朋友們應該都有同樣的感覺，這些公司可以用相對較高的薪水聘高素質的人力，卻是作很簡單的事情，公司最在乎的是，要能確認每個工作不出錯，保證這個大機器能夠穩定的運作。而在這種設計下，重點就是公司會讓每個人都是可被取代的，公司不能也不會讓公司內任何一個人的離職來影響公司的運作。乍聽之下，在大公司工作的員工好像對公司而言就沒什麼特別價值，但好處是(1) 要出國去玩，請很多天假也不會影響到組織的運作 (2) 相較於中小型公司，請育嬰假被允許的機率較高 (3) 上班時間偶而偷懶也不見得會影響專案進行 (當然，如果組織內每個人都在偷懶就另當別論)。 另外還有一點一定要提，就是大公司的營收規模因為夠大，就算毛利率較中小型公司低，但因為毛利絕對值相對大很多，能夠給員工的福利薪資也會比較好，這恐怕也是許多大公司上班族就算忍氣吞聲，也捨不得離職的最重要原因 (包含我也是呀........)
(圖：相較於自己創業來說，在大公司裡工作，除了經濟收入較穩定外，休假也較為正常，我碰過的一些朋友從大公司離開到外面創業後，忙到連像從前一樣，下班後到外頭餐廳打牙祭的悠閒時光都沒了)
我自己有個曾在國內某家知名電子產品品牌商擔任PM主管的朋友，在36歲的那年，因為實在看不慣大老板們陳舊的觀念，完全不支持創新，因此很瀟灑的就丟了辭呈，並藉著本身同時兼具設計/技術/產品開發等多方面的專長，自立門戶開了一家設計顧問公司。其實我一聽到這個訊息時，除了很祝福他外，也非常看好他自己的新公司，因為他應該是少數在國內同時有設計(研究所)/電子(大學)兩種不同學位，又經過大型公司完整的產品規劃和開發歷練的人才，再加上他在過去十多年職場生涯中培養了許多中小企業公司的人脈，透過他的能力，去幫助這些中小企業在產品設計/行銷包裝上加值，等於是客源(他之前培養的中小企業人脈)和技術(自身能力)等各方面都搞定了，只差需要一點點時間讓這家公司上軌道，公司穩定獲利也只是遲早的事情。
在這個朋友創業快一年之後，趁著元旦假期，我跟他約了吃飯聊聊，原先預期是會遇見一位意氣風發的創業成功老闆，想不到結果卻讓我有點意外。
我：Kami，真的好久不見了，很羨慕你能擺脫公司那些老闆們，照自己的意思大幹一場！
Kami：唉.........其實真的沒有大家想像的那麼好，老實說，我很後悔離開原來的公司，最近也在問之前的老長官還有沒有位置可以讓我回去。
我：怎麼了，你自己的公司不是 run得不錯? 你也服務了很多客戶，公司收入也不錯不是?
Kami：(喝了口紅酒，皺了皺眉又嘆了口氣) 之前認識得這些中小企業老闆，在我還在老東家時，因為要做生意，哪個不是對我鞠躬哈腰的。但我自己開了新公司後，角色整個對調，也沒有了老東家的光環，變成我要爭取這些老闆們變成我自己公司的客戶時，這些人態度馬上變了，不是避不見面，就是見了面之後，百番挑剔我的提案。就算真的給了我生意做，對價格也很刻薄，一個案子費了很大的心力，好不容易完成了，卻賺不了多少錢。
我：(不知道該回答什麼，只能回答嗯......)
Kami：(又再嘆了一口很長的氣......) 另外，以前在大公司裡，財務/法務/會計甚至是收寄包裹都有專人處理得好好的，我只要把我自己部門的事做好就好。出來自己開公司後，才發現不是那麼回事，所有的事情都要自己來，包含弄財報，跟客戶的合約，報稅到寄信，一天當中，我幾乎有超過1/3的時間都在弄跟提案/客戶聯繫無關的雜事，再加上公司剛創立，人手不太夠，以前就算再忙，最晚每天9點一定可以下班，假日也不太需要加班，現在幾乎某周七天都要工作，真是累死我了。還有還有.......還有最大的不同，以前上班時間，累的時候偶爾跟同事喝喝咖啡聊天，不會有那麼大的壓力，現在自己經營公司，看到員工上班時在陽台抽煙喝飲料，轉頭想到這個提案本週再不完成，客戶就會扣設計費，就很想衝出去大吼把員工叫進來上班。唉，皮皮(我)，我真的勸你，出來自己創業真的沒那麼好，我現在才知道，以前在公司裡，再怎麼累都是在天堂裡工作，出來自己搞，好像什麼都可以自己決定，但還不就是在地獄自立門戶呀......
老實說，聽完Kami形容他的處境後，我剎那間終於明白為什麼在公司內，總是會有很多同事都是離開公司後 (無論是出去創意或到中小型的公司擔任高階主管)，大概有6,7成的比例吧，過了一段時間後都會想盡辦法要回到公司，俗話說"只有分離之後才知道在一起的好"，套在這樣的例子上應該換成是"只有出去闖蕩後才知道老東家家大業大的好"，大部份的狀況是只有大公司能夠提供得起較好的福利和薪水，但又不至於讓員工操得太慘。在權衡生活品質和收入的條件下，當然回到大公司還是比較舒服的選擇。
創業或到中小型公司闖蕩真的不是不好，不過我常常提醒我自己，如果沒有下足200%的決心，還是好好的在大公司待着吧，離開舒適圈出去打拼，真的沒有想像中那麼簡單.....
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