努力工作在人生中是必要的，但因為工作讓與生活間無法平衡，就不要奢望能得到公司的同情。因為公司和員工是買賣關係，公司用薪水買員工的時間和能力，但它沒有要求你犧牲生活，如果有，也是員工自找的......
#工作是老闆的，生活是自己的
對許多上班族來說，工作應該是生活中很重要的一部分，除了可以帶來經濟的來源外，很大一部分是讓親朋好友覺得 “對，我有在工作”，尤其是如果能跟親友說自己在如鴻海, 台積電這種國際知名的大公司上班時，心理多多少少還是會有得意的驕傲的感覺。
不過工作雖然可以為自己帶來金錢以及社會地位，但相對應的也會犧牲到部分自己的生活品質，尤其是像工作環境相對高壓，工時也相對長的科技業/國際金融業等產業，高所得的背後往往是用低生活品質，和不斷流失的健康換來的。但矛盾的是，即便大多數的從業人員都知道如果不即時做調整，高度燃燒自己到最後不管是身體或是生活一定會出問題，但為了排到更高的位置，爭取更多的收入，或是為了其他說不出來的原因，大部分人還是會不自覺的繼續處在這樣的惡性循環中。
其實，我也曾經處在這樣的處境下，事過多年以後回頭看自己，再加上也問了幾個跟我一樣曾經有類似處境的朋友，為什麼不趕快脫離或調整這種低生活品質的生活? 發現大家的答案都類似：
公司的業績主力都是我在扛，如果我休假了，客戶誰顧?
業績一定馬上就掉? 我就差一點點可以把部門業績做到損益兩平，只要做到了，我一定就能升官加薪，這段時間生活上的犧牲到時公司一定會補償我…..
但事實真的是如此嗎? 看朋友和自己的經驗，我得到的結論是，公司和員工本來就是買賣關係，公司付錢買員工的時間和能力為公司賺錢(或貢獻相關的能力給公司)，銀貨兩訖。真的不能期待公司或因為某個員工因為工作犧牲了生活甚至是身體，而有任何的同情或留下任何一滴眼淚，還是得再說一次，因為雙方真的只是買賣關係。
(圖：就算是自願在假日努力加班，也是"自願"的，很難期望公司會特別給予肯定。因為公司跟員工的合約，本來就是買員工"上班"的時間。)
朋友上班的公司，有位事業部部長，在擔任公司幾個主力產品線的事業部部長的10多年來，他幾乎沒有請過假 (唯一休的一次長假是喪假)，在全心投入工作的努力下，不管是帶哪個產品線，都有辦法讓該產品線成為公司獲利率最好的部門。因此從財務數字的角度來看，他對公司的貢獻應該勝過大多數的高階主管。
不過就在一次的會議當中，因為對於董事長的想法有其他的意見，雖然沒有在會議中直接跟董事長吵了起來，不過也因為當著大家的面，表達對董事長意見不同的看法，在幾個月之後，這位事業部部長被降職為某個行銷部門主管，這位曾經的事業部部長也很識相的提了離職申請。 而就在離職申請生效的前幾天，公司召開了新產品的企劃會議，因為這是這位事業部長曾經熟悉的領域，因此也被受邀參加這個會，希望他能以他的專業提供一些建言。
正在會議開始之後，董事長進到會議室看到了這位前事業部長，只冷冷地問了他一句話:
"你確定還是要離職?"
這位長官的回答 "是的"。
董事長馬上就當著大家的面跟這位長官說 "那你出去，不用參加這個會議了"。
就這樣，這位前事業部長在大家驚恐的眼光下，很尷尬地走出這個會議室。難道這個長官對公司曾經有的貢獻不夠多? 難道他不夠努力? 但對於董事長來說，他既然要離開了，對公司來說就是沒價值了，當然也就不需要參加內部的討論的會議，也不必也不需要幫他留面子。
(圖：無論"曾經"對公司有多大的貢獻，只要準備要離職了，對公司就幾乎沒有利用價值，這時候只能盡量看開，心放寬才能海闊天空呀!)
另一個真實故事。一位朋友上班的科技公司，有位中階的硬體研發主管，除了研發和管理能力都受到高階主管和合作部門的肯定外，最重要的是他幾乎把所有時間花在工作上。為了讓他所負責的專案能夠萬無一失的準時產出，也能完美的把高階主管臨時交辦的任務做到最好，每天工作到晚上11點是家常便飯的事情，甚至有時連假日都到公司加班。就這樣過了幾年，這位中階的硬體主管年年績效都幾乎是最好的，薪水也三級跳。雖然他在感情生活因為疏於經營，還是一片空白，但眼看就要升上研發協理，進入權力核心了，生活的犧牲好像也就可以接受了。
就在今年度公司公布升等名單的當天，這位中階硬體研發主管帶著超期待的心情上班，但一到公司，就發現佈告欄公布的研發協理，名字並不是他，而是一位空降人士。
"我為公司犧牲了那麼多，每年績效也都是全公司最好的，為什麼沒有升我?" 這位中階硬體研發主管拍著桌子對總經理說。
"你也知道，公司開始要發展生化方面的事業，董事長為了要加快研發的速度，就從業界找了這個有相關產品開發經驗的人進來，我也跟他fighting很久呀，但董事長就是不聽，我真的也沒辦法。我答應你，明年，就明年，一定會升你做協理，你先忍耐一下，相忍為國嘛……"
"不用說了!!" 這位中階主管甩頭就離開了總經理辦公室，並馬上丟了辭呈。 但最令這位中階主管寒心的還在後頭……….
這位中階主管隔天進辦公室，正當他想要開電腦整理資料，讓團隊的工程師能順利交接時，赫然發現，他的帳號已經完全被鎖住，不要說要進公司系統，連平常自己在公司用的電腦都已經完全進不去。 最誇張的是，10多分鐘後，他就接到一位同業的好朋友的訊息。說這位中階主管公司的董事長，已經放話給幾位同業的大老闆，說這位中階主管在公司內部因為有”資料保密方面”的問題，因此建議其他同業不要用他。只能說，從公司的角度來看，也許這家公司董事長看來無情的作為並沒有錯，這位中階主管掌握了太多的技術機密，只有一跳到競爭對手，對公司一定會有傷害。即便他是戰功彪炳的功臣，但只要準備要離職了，對公司來說就不是從人情考量，而只剩下利益的權衡。
今天跟一位七年級後段班的年輕設計師聊天，她說的一段話，很適合作為這篇文章的結尾：我很喜歡現在的工作，我也很喜歡跟團隊成員一起為共同的部門目標的感覺，所以在上班時間我會盡全力的在我的工作上全新拼鬥。但也怕十年後我的回憶中只有工作，或是根本就是空白的，所以下班以後，我同樣也會盡力的過好自己的生活，因為人生是自己的，如果因為選擇工作犧牲人生，那也是自找的，怪不得公司。
努力工作，但也同時過好自己的生活！
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